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Una de mis películas favorita de dibujos animados es: Los Increíbles. Se trata de una familia donde cada miembro tiene un súper poder. Después de verla me di cuenta que si los líderes de jóvenes aprendiéramos de cada una de las cualidades de estos personajes podríamos hacer un mejor trabajo en la pastoral juvenil. Quiero mencionar algunas de estas cualidades para retarnos como líderes a pensar y en algunos casos a replantear nuestra forma de trabajo. Incluso te animo a reunirte con todo tu equipo de apoyo para hacerse preguntas directas en base a los que estudiaremos en este artículo. Los verdaderos líderes responden a preguntas difíciles que nadie quiere enfrentar.CUALIDADES INCREIBLES1. ELASTIC GIRL (Flexibilidad): La primera cualidad que tenemos que tener en el trabajo juvenil es la flexibilidad. No podemos trabajar sin una estructura como grupo de jóvenes, pero también no podemos trabajar en este nuevo milenio con una estructura rígida que no te permita cambiar y aceptar a jóvenes solo porque no te gusta su forma de vestir o expresarse. Muchas reuniones de jóvenes son reuniones de domingo en pequeño. ¿Por qué no pensar en reuniones mas dinámicas, con una informalidad controlada, donde los jóvenes verdaderamente puedan expresarse como son?. El problema cuando somos inflexibles es que matamos a aquellos que no caben dentro de una estructura de Iglesia. No es que no quieran servir a Dios o que no lo amen, simplemente debemos hacerles el espacio para que puedan mostrar sus dones y talentos.2. VIOLETA (Invisibilidad): A veces como lideres, somos un obstáculo entre Dios y los jóvenes, queremos resolverles todos los problemas a los jóvenes, ya que los Padres y los Pastores nos exigen por la vida de nuestros jóvenes. La cualidad de Violeta es desaparecer, de la misma manera debemos como líderes desaparecer para que Jesús sea el que aparezca en la vida de ellos. A la larga lo que debemos buscar es que nuestros discípulos tengan una relación con Dios y su Palabra, ¿no será que hemos sido un obstáculo entre Dios y los Jóvenes?. He escuchado a líderes decir: los jóvenes no adoran a Dios!, yo les he preguntado si les están enseñando a Adorar a Jesús, o estamos cayendo en la trampa de creer que los jóvenes de este nuevo milenio no necesitan adorar a Dios. Pero tengo una buena nueva: las estadísticas dicen que la juventud en todo el mundo está conciente de la espiritualidad, por lo que es necesario que nosotros como líderes desaparezcamos de escena y dejemos que Jesús haga un cambio sobrenatural en la vida de los jóvenes. Nuestra función es pastorearlos para llegar a la fuente de vida y para que lleguen a tener una relación personal con Jesús.3. DASH (Correr a gran Velocidad): En una de las escenas de la película este personaje se asusta al darse cuenta que dos naves lo están persiguiendo, se asusta tanto al ver el tamaño de las naves que se olvida que su habilidad es: correr sobre el agua. Los líderes de las iglesias están más preocupados por asemejarse o competir con diversidad de actividades desarrolladas por otros ministerios o mega ministerios y se olvidan del Llamado de Dios para sus vidas. Por lo que no debemos proyectarnos en una visión que no es la nuestra, sino enfocarnos y correr a esa gran velocidad en el Llamado y el Propósito para tu iglesia y tu grupo de jóvenes. 4. EDNA MODAS ( Impulsadora de los dones) : Es interesante este personaje en la película, es la que fabrica los trajes para los increíbles, trajes que potencializan las habilidades y talentos de Los Increíbles, ella disfruta desarrollando trajes para que OTROS se puedan desarrollar e incluso BRILLAR con sus talentos, así debemos ser nosotros como líderes juveniles, debemos tener la habilidad de potencializar los dones y talentos de nuestros jóvenes, debemos tener el genuino deseo que ellos brillen, que ellos puedan cumplir sus sueños en Dios, no solo trabajar para cumplir los nuestros, debemos ser una plataforma para que cumplan el llamado de Dios en sus vidas y pongan a funcionar esos dones extraordinarios que el Señor les dio. Piensa un poco si estarías feliz que tus discípulos te pasaran a ti, que predicaran mejor que tú.. En serio anhelas eso para tus jóvenes?...pues te cuento ese era el deseo de Jesús cuando dijo que cosas mayores a lo que El hizo haríamos nosotros, Jesús quería que hiciéramos cosas más grandes que las de El, que ejemplo de humildad no? Anhelar que tus discípulos exploten todo el potencial, estás dispuesto a ser una Edna Modas para fabricar el espacio para que ellos se desarrollen?5. SINDROME ( indiferencia ): esta cualidad es la que no debemos adoptar: Este personaje es el malo de la película, pero saben? al inicio era IncrediBoy, un admirador de Mr. Increíble, solo que fue víctima de la indiferencia de el y se convirtió en malo. Ahora pensemos un poco, cuanto hemos escuchado de jóvenes que se retiran de la Iglesia por la indiferencia de los líderes y pastores... los jóvenes se acercan a nosotros con admiración, ellos quieren hablar contigo un rato, sentirse que le importas, que puedas escuchar sus problemas... En cambio se enfrentan muchas veces a nuestra indiferencia, a nuestra falta de atención. Estamos a full con mil cosas del ministerio, pensando en el programa, que todo salga bien…y nos olvidamos de lo fundamental que es servir y amar a nuestros jóvenes. Te animo a reflexionar si no estamos cayendo en ser indiferente con nuestros chavos…pregúntate, si ellos te buscan y te llaman?…o lo dejaron de hacer…si es así, es tiempo de volver y corregir el rumbo, amando y cuidando de las ovejas que Dios nos dio.6. MR. INCREÍBLE ( Llamado ): Es el personaje central de la película, Mr. Increíble nunca renunció a su llamado, estaba claro su rol en la tierra, el siempre quería ayudar y servir aunque en la película lo quisieron bloquear, el profundo deseo y convicción de servicio lo hizo superar los obstáculos y cumplir con su llamado. Ahora tu debes enseñar a tus líderes a que enfrentaran problemas y adversidades en el trabajo juvenil, pero si Dios los llamo a este ministerio no deben de claudicar, deben estar dispuestos a pagar el precio por su generación, estar dispuesto a dejarlo todo por ser un discípulo de Jesús, a la larga el llamado más grande que puede tener un ser humano es ser un siervo de nuestro Señor Jesucristo, enséñales a caminar en medio de la adversidad y las pruebas pero que nunca…nunca…renuncien a su llamado en Jesús.Es mi deseo que puedas reflexionar en estos primeros tres puntos y que tengas la flexibilidad de cambiar y hacer las correcciones necesarias dejando que Jesús aparezca en la escena de la vida de tus jóvenes, y corramos juntamente con ellos en el Llamado que Dios le dio a tu grupo y a tu Iglesia.
¿Cuál es la diferencia? (la hipocresía)
EL TEMA Una de las cosas que más les cuesta a los adolescentes es que sus acciones reflejen sus creencias. Pueden tener grandes ideales, pero a la vez ser incapaces de alcanzarlos. Casi nunca ven esa dicotomía en ellos mismos, pero enseguida la detectan en los demás. Esta Conversación dinámica nos dará la oportunidad de analizar si como cristianos vivimos de acuerdo con nuestras creencias.PARA COMENZARPodemos iniciar la reunión con la siguiente actividad: Leeremos algunas distintas situaciones y le pediremos al grupo que determine cuál de los protagonistas es más hipócrita. Luego haremos una lista con las posibles razones por las que algunos son peores que otros. ¿Y si los protagonistas fueran cristianos? ¿Su hipocresía sería más grave? ¿Cuál es la diferencia entre mentir y ser hipócrita? ¿Cómo calificarían las situaciones en una escala de 1 a 10 (usando el diez para las extremadamente hipócritas)?• Susana es una gran atleta: es la jugadora estrella del equipo de básquetbol femenino. Ella vive pendiente de cuidar su cuerpo, alimentarse bien y hacer ejercicio. Hace de todo para estar en forma. Aunque piensa que la droga es mala, los fines de semana en fiestas la consume y también fuma algún cigarrillo de vez en cuando.• Oscar no es virgen, pero su nueva novia quiere saber qué ha hecho en el pasado. Él no quiere remover todo eso, así que miente y le dice que nunca ha tenido relaciones sexuales. Piensa que la está protegiendo para no lastimarla.• A Ana el dinero se le escurre entre las manos como agua. Ya gastó todo lo que le dieron sus padres y debe, al menos, unos $20 a cada uno de sus amigos. De todas maneras, viene a la escuela con ropa nueva. Sus papás y sus amigos se preguntan cómo es posible.• Algunos de los amigos de Andrés miran pornografía por Internet y después hacen bromas sobre lo que han visto. Él no. Pero acepta ir a un bar donde habrá bailarinas este fin de semana. Después de todo, él cree que son dos cosas diferentes.EL DEBATE, PREGUNTA POR PREGUNTA- Necesitarás copias de la hoja de trabajo: "¿Cuál es la diferencia?"1. Les pediremos a los chicos que cuenten en qué pensaron al escuchan la palabra hipócrita. ¿Qué ejemplo de conducta hipócrita recuerdan?2. ¿Cómo responderían? ¿Qué harían para defender a la iglesia? Podríamos representar la situación y debatir cada aspecto con el grupo.3. ¿Cómo respondieron los adolescentes? De acuerdo con las respuestas, ¿cuál es la imagen que tienen de un cristiano? Haremos un recuento de las opiniones y debatiremos cada punto con el grupo.4. Para que esto no se vuelva algo personal, le preguntaremos al grupo en qué punto de la escala ubicarían al típico joven cristiano. ¿Por qué? ¿Y a sus amigos? Si vamos a pedir que algunos digan en qué punto se ubicaron, que responda el que quiera.5. ¿Qué dicen estos pasajes sobre la hipocresía? ¿Cómo resumieron los jóvenes del grupo esos versículos?EL CIERREPara finalizar, lanzaremos un desafío: que vivamos aquello que creemos y predicamos.Haremos un espacio para hablar del perdón de Dios. También podemos abordar el tema desde la necesidad de ser tolerantes con los demás cristianos.Dios no espera que ellos sean perfectos.Es fácil engañar a otros y fingir ser algo que en realidad no somos. Pero Dios conoce nuestros corazones. Él nos conoce mejor que nosotros a nosotros mismos. A él nunca lo podremos engañar.UN POCO MÁS● En una pizarra o en una cartulina, incluiremos dos columnas tituladas“Cristianos” y “otros”. Abajo, escribiremos un listado de características o estereotipos de los cristianos y de quienes no lo son. Cómo se suele presentar a los cristianos en los medios de comunicación (en la televisión y en las películas). ¿Se puede vivir una vida cristiana sin tratar a los demás como inferiores? ¿Cómo serían ellos si no fueran cristianos?● ¿Qué puede hacer cada uno durante la próxima semana para poner en práctica su fe? Les pediremos que hagan una lista de ideas y que nos la entreguen.A la semana siguiente, las revisaremos para ver cómo les fue. ¿Resultó fácil o difícil vivir su fe? ¿Qué cambios a largo plazo deberían hacer?● Dios es muy claro cuando dice que los cristianos no debemos juzgar a otros. Leamos y debatamos:Mateo 7:1-2, Romanos 2:1, Romanos 14:10 y Santiago 4:11. ¿Qué dicen estos pasajes en cuanto a juzgar? 1 Toma fotografías siempre de las actividades de tu grupo de jóvenes. Ponlos en el boletín o en el mural de la iglesia. Deja que los jóvenes hagan buenas tomas. 2 Suscríbete a una revista popular que circulan en forma secular. Ello te ayudará a mantenerte actualizado de las cosas juveniles que están ocurriendo. 3 Usa mucho el correo. Envía tarjetas de cumpleaños y personales, notas de estímulo a cada joven. Envía tarjetas postales y propaganda con regularidad. 4 Usa investigaciones y cuestionarios para saber lo que los jóvenes piensan regularmente 5 Comparte y ten compañerismo con otros ministros y trabajadores de jóvenes. Organiza reuniones periódicas para compartir ideas. Esto puede proveer grandes recursos para ti. 6 No hagas tu reunión en un salón muy grande para tu grupo de jóvenes. Si tu grupo es pequeño, reúnete en un salón de tamaño apropiado. Esto causará que los jóvenes se sientan más acogidos. Procura que el lugar de reunión sea confortable y este decorado. 7 Evita hacer promesas, a los papás, que no puedas cumplirles. 8 Consigue una máquina contestadora de teléfono para tu grupo de jóvenes. Instala una línea para que a través de esa máquina puedan obtener avisos y sea así un centro de información. La gente podrá llamará a cualquier hora y recibirá información de los eventos próximos y actividades por hacerse. Los papás apreciarán esto. 9 Dale a los muchachos la oportunidad de reflejar lo que han aprendido después de cada reunión. Pídeles que escriban Aprendí... o discute en grupos pequeños lo que han aprendido. 10 Nunca ignore una distracción durante una reunión. Cuando una distracción ocurra, reconócela, en la mejor manera de volver a captar la atención del grupo. 11 Pide a los jóvenes de tu grupo que juntos hagan una anuario. Que incluyan fotografías y artículos de todas las actividades. Esto proveerá de un buen recuerdo de los eventos que compartieron como grupo. 12 Prepara un buen manual de descripción de tu trabajo y sujétate a él. 13 Si tu grupo es pequeño, trabaja junto con otros grupos en algunas cosas. Comparte tus recursos. Comparte costo y gastos. No temas invitar a otros grupos de jóvenes a alguna de tus actividades. 14 Siempre enfrenta los problemas como vengan. No esperes que se vayan por sí solos, nunca lo harán. 15 Organiza una cadena telefónica que ayude a correr la voz de los eventos por efectuarse. Si diez jóvenes le llaman a otros diez cada uno, podrás comunicarte con cien jóvenes en una sola noche. El contacto personal es siempre el más efectivo. 16 Si tu iglesia no tiene una buena Biblioteca, empieza una. Esta crecerá cada mes. Incluye libros para niños, adolescentes, jóvenes, papás y líderes. 17 Aprende a escuchar. Aprende a retener tu opinión en todo, antes de tiempo, y escucha solamente, así podrás ser más útil.18 Permite que los jóvenes de tu grupo escojan a un adulto cada uno, para que sea su padrino o socio de oración o patrocinador, es fácil en listar a esos adultos cuando sepan que fueron escogidos por los mismos adolescentes. 19 Reúnete regularmente con tu grupo de voluntarios y patrocinadores para entrenamiento, oración y compañerismo. 20 Periódicamente haz un alto y toma tu tiempo por una semana para ver por donde estás marchando. 21 Siempre llega al templo o al lugar de reunión temprano para saludar a los jóvenes y a sus padres conforme vayan llegando. Quédate hasta tarde para despedir a todos. 22 Desarrolla programas que reflejan las necesidades, intereses y el nivel de energía de la gente joven de tu grupo, no la de los adultos que trabajan con ellos. 23 Toma dos días fuera de tu oficina para prepararte para los tiempos muy ocupados durante el año. 24 Invita a los estudiantes de alguna escuela cercana para que participen de una cena en su honor. Que cada uno hable de sus metas o deportes favoritos e invítalos a un evento deportivo. Dales una constancia o diploma por ser jóvenes escogidos para esa cena. 25 Planea una actividad mañanera (de madrugada) o una velada nocturnal. Habrá pocos conflictos y los muchachos disfrutarán la aventura. 26 Desarrolla metas realistas y buenas expectativas. No dependas de resultados inmediatos para determinar el éxito o la falla. La cosecha es al final del tiempo, no al final de tu reunión. Los resultados reales vienen más tarde. A menudo muy a la larga. 27 Ve a comer con otro líder de jóvenes. No hablen acerca de los muchachos. 28 Cuando planees actividades para tu grupo de jóvenes considera las horas de la tarde entre 15:00 y 17:30. muchos jóvenes no tienen nada para hacer dentro de esas horas y no tienen supervisión a causa de que sus padres trabajan en ese lapso. 29 Prevee todo. Nunca uses una película que no hayas visto o invites a un conferencista que no hayas oído. Tus jóvenes no deben ser tratados como conejillos de indias. 30 Procura conocer a los padres de tus jóvenes. Aprende sus nombres y úsalos. 31 Toma tiempo para leer diferentes libros de reciente publicación cada año. trata de leer un libro acerca del ministerio juvenil, un libro acerca de la administración del tiempo, uno de los clásicos y un par de novelas populares. 32 Encuentra caminos positivos a través de los cuales tus jóvenes se involucren en la vida de la iglesia no sólo en la vida del grupo juvenil. Procura que sirvan en comisiones o comités, que trabajen con niños, o participando en la adoración, o con el grupo de ancianos o diáconos de la iglesia, o en algunos eventos o reuniones. Evita crear tu propia Elite. 33 No tengas miedo de sonreír y reír un montón. 34 Visita a cada uno de tus jóvenes en su casa. Nota como está decorada su habitación y que es lo que ellos tienen a la vista. Esto te dará una buena opinión de tus jóvenes. 35 Imprime un tarjeta o un folleto que describa a tu grupo de jóvenes y sus actividades. Incluye fotos , descripciones breves, horas y locales (si lo sabes) y pon estos folletos a disposición de los padres, de los miembros del grupo y de jóvenes que no están familiarizados con el grupo. 36 Planea al menos dos retiros anuales. Un día en un retiro equivale a todos los sabados de un mes. 37 Deja que los jóvenes sean jóvenes. No esperes que actúen como adultos. Si lo haces ellos siempre te desilusionarán. 38 Nunca canceles un evento o una reunión porque no hubo muchos jóvenes. Quizá tengas que adaptarte o cambiar los planes, pero no regreses a nadie a casa. Deja que aquellos que llegaron al evento o reunión sepan que son tan importantes como aquellos que no vinieron. 39 Escucha la música que tus jóvenes escuchan, de vez en cuando. Diariamente hay programas radiales que te ayudarán a estar al corriente. Discute de la música en una manera positiva con tus jóvenes periódicamente. 40 Toma un curso de primeros auxilios. Anima a otros miembros de tu equipo de trabajo a que lo hagan también. 41 Mantén un archivo de referencia para casos de crisis de consejería. Si no te sientes seguro de ti mismo no vaciles en enviar a tus jóvenes a profesionales que tengan la capacidad y experiencia adecuada. 42 Ofrécete para ser capellán voluntario en la unidad de adolescentes o jóvenes de un hospital de un programa de apoyo en la recuperación del alcoholismo o las drogas. 43 Consigue libros de ideas para actividades juveniles. Nunca podrás usar todas las ideas, pero la próxima vez que necesites una, tendrás un buen número de donde escoger. 44 Establece un closet de vestuarios, ropa vieja, y demás cosas de apoyo, que puedas usar para sketches y juegos. Pide a la gente de la iglesia que done ropa cómica, y otros artículos. Muchos artículos puedes hallarlos en una tienda económica. 45 Muéstrate disponible. No le des a los jóvenes la impresión de que estás muy ocupado para ellos. 46 Cuando alguien te ayude con un juego enfrente del grupo, no hagas burla de él. Usa rompehielos y juegos adecuados para levantar el ánimo y edificar a los jóvenes. 47 Ten una diversión o algo que te interese. Aprende a tocar un instrumento musical, inicia una colección de algo o practica un nuevo deporte. 48 No hagas todo tu solo, aunque tú lo puedas hacer mejor. Aprende a delegar 49 Ten siempre al menos un programa juvenil a mano, para usos de emergencia. Será muy útil cuando no se presente tu conferencista o no llegue a tiempo la película que ibas a proyectar. 50 Pídele a los adultos de tu iglesia que adopten un adolescente conociéndolo, orando por él, invitándolo a comer, etc. con regularidad. 51 Si tus cantos favoritos no están en un himnario, escribe la letra en acetatos o transparencias y proyéctalos al momento de cantarlos. 52 No descuides a los lentos de tu grupo. Préstales la misma atención que a los listos. 53 Invita al pastor de la iglesia a que asista a alguna actividad de tu grupo ocasionalmente. 54 Enseña a tus líderes con tu propio ejemplo hacer jugadores - entrenadores en el ministerio. 55 Mantén informados a los papás. Publica un boletín para padres u organiza reuniones periódicas para padres en las que puedan hacer preguntas. La falta de comunicación con los papás puede afectar seriamente el ministerio. 56 Usa parejas de adultos como patrocinadores. Dale a los muchachos ejemplos de gente que llevan años de casados y tienen mayor experiencia. 57 Consigue un directorio de recursos de alguna editorial juvenil. Es algo así como la sección amarilla para el ministerio juvenil. Te ahorrará horas cuando quieras encontrar un buen recurso para cualquier situación. 58 Pon un meta para cada actividad y ve si la alcanzaste. Esto te dará dirección para todo lo que hagas. 59 Desarrolla buenas descripciones de trabajo para tus líderes voluntarios. Asegúrate de que ellos sepan exactamente que se espera de ellos y que no. Provéeles buenos recursos para la tarea que les has encomendado hacer. 60 Procura pescar a tus colaboradores haciendo algo bien. Dales un reconocimiento y un cumplido por hacer las cosas bien. 61 Asegúrate que cada reunión o actividad estén bien organizadas. Esto les hará saber a los jóvenes que son importantes, y reducirá los problemas de disciplina. 62 Conduce sesiones de tormenta de ideas con tus jóvenes para fomentar la creatividad. 63 Nunca uses palabras elevadas o términos religiosos, ni modismos que los jóvenes no puedan entender. 64 Di algo positivo a cada uno de lo jóvenes. Di algún cumplido cuando estén solos o en grupo, o enfrente de otros. Esto les ayudará a tener una buena autoestima. 65 Cuando tus jóvenes tengan algún defecto, como complejos, tartamudeo, sobrepeso, o de personalidad, nunca supongas que ya están recibiendo ayuda. 66 Cuando hables con los jóvenes, usa ilustraciones personales para mantener un mensaje activo. Las ideas abstractas necesitan ejemplos concretos. 67 Nunca uses materiales sin antes adaptarlos a las necesidades de tu grupo. Los escritores del material no conocen a tus jóvenes, tú sí. 68 Ten un sitio para guardar dibujos, cartulinas, ilustraciones, formatos y moldes de letras que algunas veces puedas necesitar. Esto puede ser usado para diseñar tus propias publicaciones y anuncios. 69 No te preocupes por el crecimiento numérico. Tamaño no es igual a éxito. 70 Ten un tablero personal en tu oficina en el cual pongas las fotografías de tus amigos, jóvenesdel grupo, tarjetas postales, y otras cosas que colecciones. A los muchachos les encanta mirar y esto da un vislumbre de tu personalidad. 71 No tomes muy en serio tus circunstancias. Nada es tan malo como piensas que lo es, y nada es tan bueno como crees. 72 Aprende a decir: No lo se. Los jóvenes aprenderán a escucharte mejor que cuando dices que todo lo sabes. 73 Siempre reconfirma cualquier reservación del grupo en autobús, avión, etc., hazlo un día antes del evento. 74 Evita duplicar reglas u órdenes para los consejeros, miembros del equipo y para los jóvenes del grupo. Cualquier cosa que funcione para los muchachos, funcionara para tu equipo de trabajo. (No des privilegios a nadie). 75 Trata con las causas, no con los síntomas, cuando estés enseñando. En lugar de pelear o predicar en contra del comportamiento de una forma determinada, encuentra cuál es la causa del comportamiento que deseas corregir. 76 Asiste a algún evento nacional, regional, ya sea un seminario, congreso o taller, o a algún evento de entrenamiento acerca del ministerio juvenil, por lo menos una vez al año. Nunca pienses que ya lo has aprendido todo. 77 No hagas promesas que no puedas cumplir. No hagas ofertas que no puedas llevar a su realización. 78 Mantén unos cuantos juegos, dinámicas, o artículos recreativos en la cajuela de tu automóvil siempre. Nunca sabes cuando vas a necesitar un balón, un globo, o un disco volador de plástico. 79 Asegúrate de tener siempre un adulto y una dama adulta trabajando en apoyo con tu grupo de jóvenes. 80 Siempre, sirve refrigerios en tus reuniones y actividades. Es algo fácil de hacer y a los jóvenes les gusta. Esto hace que permanezcan un rato más para mantenerse en contacto personal. 81 Saca provecho de las películas gratuitas que ofrecen las Bibliotecas, videotecas o casas de renta de vídeo, cuyos temas son adecuados tales como: Aborto, SIDA, Eutanasia, Pena de Muerte, etc. 82 No te preocupes por los problemas. En lugar de ello, provee buenas oportunidades para que cada uno de estos. 83 Mantén un archivo en el que guardes datos de cada joven. Consigue información familiar y personal, estadísticas importantes, fotografías, notas de entrevistas personales, observaciones y demás información que sea útil. Mantenla a nivel confidencial. No solamente beneficiará tu ministerio sino que será un hermoso regalo para tu sucesor. 84 Cuando trates de mejorar la Iglesia, empieza contigo. 85 Evita aconsejar a alguien del sexo opuesto en un lugar privado. Si tienes que aconsejar a gente del sexo opuesto, evita rumores y mal entendidos desafortunados reuniéndote con esa persona en un lugar público o a la vista de los demás. 86 Ten un grupo de adultos a los cuales puedas recurrir para pedirles asesoría o apoyo. Tu necesitas la responsabilidad y el apoyo que esto provee. 87 Ten un grupo de adultos a los cuales puedas recurrir para pedirles asesoría o apoyo. Tu necesitas la responsabilidad y el apoyo que esto provee. 88 Nunca reveles una confidencia que un joven o sus padres te hayan compartido. No importa cuan bien intencionado puedas ser, el hacerlo siempre traerá resultados desastrosos. Hay excepciones tales como situaciones que pongan en peligro una vida, pero estas excepciones son raras. 89 Lleva a tus líderes a un retiro para hacer planes y para integrarlos en equipo 90 Consigue un calendario en blanco que te permita planear las actividades de tu grupo al menos con un año de adelanto. Si no sabes hacia donde vas nunca llegarás.91 No trates de entrometerte en la vida de jóvenes donde puedes no ser bienvenido. 92 Si tienes jóvenes que tocan guitarra, déjalos que toquen durante la alabanza. Esto no sólo edificará su confianza y habilidad para el liderazgo, sino posiblemente mejorará su canto. 93 Visita las escuelas donde estudian tus jóvenes. Si es posible, preséntate al director, maestros y entrenadores. Permite que sepan quién eres. 94 Mantén como prioridad el memorizar los nombres de los jóvenes. No los podrás ministrar en tanto no los conozcas ni sepas sus nombres. 95 Evita disciplinar a los jóvenes enfrente de los demás. Es mejor manejar los problemas disciplinarios en privado y frente a frente. 96 Consigue una lámpara de repuesto del proyector que usas para exhibir tu próxima película o transparencias. 97 Aprende el arte de la espontaneidad. Llama a algunos muchachos e invítalos a la playa contigo, o a una caminata, o a ver una película. Organiza una gran fiesta, (pido perdon en realidad no tengo)mada o similar, en tu casa. Haz algo impredecible. Las sorpresas siempre son agradables. 98 No confíes en las instalaciones del campamento o de cualquier lugar que vayas a usar. Siempre visita el lugar antes de promoverlo o publicitarlo. Pregunta acerca de las facilidades, flexibilidad, costos adicionales, disponibilidad de espacio extra. Come allí si es posible, para probar. 99 Cuando dirijas una discusión, abstente de hacer comentarios positivos o negativos cuando los jóvenes estén dando sus opiniones. Permanece tan neutral como sea posible. Esto animará la apertura y la honestidad. 100 Aprende a decir NO. Toma tiempo para tu familia, tus intereses y tu crecimiento personal. 101 Reúnete , de vez en cuando, en la casa de algún miembro de la directiva para que ellos puedan ver, de primera mano, como está el grupo de jóvenes. 102 Sácale provecho a la TV. Graba y discute programas de buena calidad. Discute y evalúa los programas que son más populares con los jóvenes.103 Haz que tu grupo se involucre, al menos, en un proyecto de servicio al año. Los proyectos de servicio no sólo le dan a los jóvenes la oportunidad de hacer una contribución positiva a la vida de otra persona, sino que permiten incrementar la comunión entre ellos.104 Monta una obra al año (drama). Esto da a los jóvenes la oportunidad de usar su talento y estar a la vista del público. 105 No temas ser ejemplo para tus jóvenes. Cuando puedas, toma a un joven contigo. Deja que sea un testigo de tu vida, de las cosas comunes y de cada día, tales como ir de compras, lavar el carro, ser papá, etc. Deja que te vean como una persona real o de verdad (tal y como eres). 106 No trates de ser uno de los jóvenes. Si eres un adulto, se un adulto. Se tan sólo un adulto que ame a los jóvenes.  |
